邢台市启动事业单位岗位设置管理

 

邢台市启动事业单位岗位设置管理

**** 中国机构网 　 2008年03月03日 09时38分

    《邢台市事业单位岗位设置管理实施细则》（试行）日前出台并全面实施。2月29日，邢台市召开实施事业单位岗位设置管理工作会议，对此项工作进行了具体安排部署。此项改革旨在转换用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，从而激发事业单位活力、加快事业单位收入分配制度改革、深化事业单位人事制度改革成果。

    实施范围和时间

    邢台事业单位，除经批准参照国家《公务员法》进行管理的事业单位和社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已转制为企业的单位外，都要进行岗位设置。上述单位在册的正式工作人员，包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，都要实行岗位管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

    目前安排部署阶段已经完成，3月至4月中旬是组织实施阶段，4月底前，各级人事部门会同行业主管部门对本地、本部门事业单位实施岗位设置管理工作完成情况进行总结，搞好检查验收，并根据实际情况解决好遗留问题。

    岗位类别和等级

    事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，每一类别都有具体控制标准。

    根据邢台实际，管理岗位分为8个等级，由高到低分为三至十级职员。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三到十级岗位。

    专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，中级岗位分为3个等级，初级岗位分为3个等级。

    工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，由高到低分为一至五级：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级岗位；普通工岗位不分等级。

    根据岗位进行聘用

    事业单位按照核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

    在这次岗位设置管理中，已实行聘用制度和岗位管理、普遍签订聘用合同的事业单位，可根据国家和省有关规定，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有在册的正式人员确定不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内容。尚未实行聘用制度和岗位管理的事业单位，要按照有关规定，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。